 CGT ha convocado Huelga General el 8 de marzo dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del Estado español, incluido el educativo. Esta huelga tendrá una duración de 24 horas y tiene como objetivos luchar contra la desigualdad que afecta a las mujeres en el ámbito laboral, económico y social, por la erradicación de estereotipos sexistas, por el fin del acoso y la violencia machista, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, por la equiparación real en el trabajo de cuidados y por una educación en igualdad y no sexista.
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El 8 de marzo también hay convocada una Huelga estudiantil, por lo que solicitamos se respete el derecho de huelga del alumnado que decida ejercerlo, evitando poner exámenes y otras trabas en ese día. Â
Desde Enseñanza CGT Burgos consideramos que el sector educativo no puede quedarse al margen en la defensa de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres.
Última actualización el Miércoles 13 de Febrero de 2019 20:26
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Se
está ya tramitando, la ley
de inclusión educativa que
supondrá un cambio de paradigma, respecto a lo que hasta ahora hemos
entendido por educación especial.
El
cambio más grande que propone esta nueva ley es que los centros
ordinarios atiendan a todo el alumnado al que los Centros Específicos
de Educación Especial presta atención ahora mismo (principalmente
alumnado con discapacidad intelectual). Todo ello, a raíz de que la
ONU ha llamado la atención al Estado Español por segregar a las
personas con discapacidad intelectual seguir un itinerario educativo
diferente, con un acceso al mercado de trabajo distinto, y, en
definitiva, al tener unas condiciones de vida diferentes, normalmente
ligadas a una institución asistencial. Esta ley nace con el espíritu
de superar la discriminación que sufren estas personas.
Última actualización el Miércoles 13 de Febrero de 2019 20:14
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1.- Sabemos que las Direcciones de algunos Centros de Burgos han anunciado al profesorado, incluso en Claustro, que no van a conceder ningún permiso por días de asuntos particulares y que, por tanto, se abstengan de solicitarlos.
Recordamos que este tipo de manifestaciones son ilegales. Las Direcciones podrán aprobar unas peticiones y denegar otras, según lo previsto en la Instrucción de 5 de septiembre de 2017, pero no pueden arrogarse la capacidad de privar de un derecho a todo el profesorado de su Centro. En consecuencia, el profesorado que necesite o desee pedir este permiso debe hacerlo, independientemente de lo que la Dirección haya dicho. Si en un centro no se está concediendo ningún permiso deberíamos informar a la Junta de Personal, a los sindicatos o a la Dirección Provincial.Â
2.- SÍ se pueden solicitar días de asuntos particulares en lunes y viernes
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El pasado 20 de diciembre tuvo lugar la reunión que trimestralmente mantenemos los sindicatos con el Director Provincial. Como ya viendo siendo habitual, el Director Provincial nos responde previamente por escrito a las preguntas planteadas
por los sindicatos. Desde CGT entendemos que es una forma de evitar réplicas a sus respuestas, que rara vez responden
realmente a lo planteado.
Estas son algunas de las preguntas, respuestas y conclusiones que desde CGT hemos sacado:
1- SOBRE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES (“moscosos”)
Desde CGT denunciamos que algunos equipos directivos emiten de forma sistemática informes desfavorables a las
peticiones de estos permisos, señalando simplemente que “la ausencia del funcionario pudiera afectar negativamente a
la continuidad pedagógica del alumnado o a la correcta organización o funcionamiento de los centros públicos”, sin
justificar debidamente en qué pudiera afectar (tal y como exige la correspondiente instrucción de 5 de septiembre de
2017). Desde CGT reclamamos al Director Provincial que deje de denegar estas peticiones que no están
suficientemente motivadas. Además, denunciamos que en algunos centros también se están denegando días por
asuntos particulares por ser en lunes, viernes o junto a puentes, algo que no se recoge en la normativa. El Director
Provincial niega que esto esté pasando y reconoce que esto no debería ocurrir porque no está recogido en la norma.
El DP añade también que se puede presentar recurso de reposición contra las Resoluciones negativas (algunos se resuelven
favorablemente).
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1. PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES (“moscosos”). Tenemos información de que hay Centros donde se están rechazando las peticiones de este permiso sistemáticamente (rechazo que se ratifica en la Dirección Provincial y en la Dirección de RRHH). Se trata de situaciones en las que el permiso se ha pedido teniendo en cuenta todos los requisitos marcados en la Instrucción de 5 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación. Estas peticiones se están denegando sin motivarse suficientemente, señalando simplemente que ”la ausencia del funcionario pudiera afectar negativamente a la continuidad pedagógica del alumnado o a la correcta organización o funcionamiento de los centros públicos”, sin especificar adecuadamente en qué pudiera afectar. Además se está extendiendo la idea de que no se puede pedir este tipo de permiso en lunes o viernes, cuando no hay nada en la Instrucción que lo exija. De hecho, podría ocurrir que un docente tenga menos horas de docencia directa unos de estos días que un miércoles, por ejemplo, con lo que afectaría en menor medida a la continuidad pedagógica. Resulta curioso que se pongan tantas pegas para el disfrute de un día de permiso y no se vea la misma diligencia para denunciar las bajas que no se sustituyen durante un mínimo de diez días.
Última actualización el Lunes 24 de Diciembre de 2018 18:35
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Secs. Sindicales 
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