29-S: HUELGA GENERAL

La CGT ha registrado su propia convocatoria de huelga general porque nuestros motivos van más allá de un mero pulso "mediático" al gobierno de turno y no se limitan a "tumbar" la ley que se acaba de aprobar. La huelga general no es para nosotr@s un final de nada, ya que los ataques a nuestros derechos no acaban aquí: EL GOBIERNO TIENE PREPARADAS MÁS MEDIDAS y dependiendo de cómo sea la respuesta, las llevarán a cabo o no.

Las pensiones de tus padres, la tuya cuando te llegue el momento, la sanidad pública, tus condiciones y derechos laborales y los de tus heman@s, amig@s, hij@s, dependen de que iniciemos junt@s el camino de la lucha o el de la resignación. EL DÍA 29 ES UN BUEN MOMENTO PARA EMPEZAR A CAMBIAR LAS COSAS.

¿Por qué?

El mínimo Estado de Bienestar, las CONQUISTAS obreras y sociales ganadas a pulso, generación tras generación desde el siglo XIX se desmoronan, DESAPARECEN por arte de magia con unos simples decretos. Para recuperar todo esto que se pierde ahora habrán de pasar al menos cuatro generaciones, que recibiran de nuestraas manos la derrota y la resignación si no empezamos a luchar.

Hoy:

1,3 millones de hogares tienen ya todos sus miembros en paro.
El número de personas paradas ha aumentado en 602.000 en el último año.
El 20% de la población se encuentra ya en la pobreza.
Muchos trabajadores ya han visto como les han congelado o reducido su salario y no sólo en las Administraciones Públicas.

Mientras:

Los beneficios de las 35 mayores empresas crecieron un 25% en el primer trimestre de 2010, hasta alcanzar 11.598 millones de euros, aprovechando multitud de ayudas públicas y sin revertir ni un € en la sociedad.
En 2009, 16.000 personas en España se convierten en millonarias, sumando un total de 143.000
Los mismos que piden abaratar el despido, se blindan los contratos. El despido de un directivo en Gullón ha costado a la empresa 8,2 millones de euros.
Los 584 consejeros y altos directivos de estas empresas del Ibex 35 cobraron una media de 1 millón de euros en el peor año de la crisis.

Las nuevas medidas:

El decreto aprobado da facilidad absoluta a las empresas para el despido objetivo por cualquier causa. Basta con alegar previsión de pérdidas o disminución de ingresos.
Se posibilita además el despido objetivo por absentismo al rebajar del 5% al 2,5 % la media de absentismo en la empresa para poder despedir por este motivo.
La indemnización en estos casos (prácticamente todos) queda en 20 días y encima el erario público paga 8 de esos 20 a través del FOGASA.
Se reduce la tutela judicial, ya que los jueces solo podrán entrar muy tangencialmente en las causas del despido.
Precariza aun más la contratación, sobre todo juvenil y hace del contrato con 45 días de indemnización una reliquia del pasado.
Convierte los convenios en "papel mojado" al permitir a las empresas no cumplirlos.
Flexibiliza las condiciones de trabajo, jornadas, turnos, horarios, sistemas de retribución, etc... al eliminar el control administrativo y reducir el de los comités.
Permite la entrada de las ETT en la administración y los servicios públicos en los que aun no estaban, incluido el servicio público de empleo.
Congelan las pensiones en 2011, la de tu padre, madre, tío, etc....
Suben los impuestos y el IVA, mientras recortan prestaciones sociales, cheque bebé, etc.
Pretenden ir aumentando la edad de jubilación. Zapatero acaba de decir que el "pensionazo" tiene que estar listo antes de fin de año y, por el contrario, la subida de impuestos a los ricos no se aplica.
Si llegas a la nueva edad de jubilación, te quedará una pensión bastante reducida habida cuenta de que pretenden computar toda tu vida laboral y además tendrás que cotizar al menos 20 o 25 años para acceder a este derecho.
Quieren introducir el "copago" en la Seguridad Social, dejando de ser gratuita y avanzando en su privatización.