Un cortometraje de la Confederación General del Trabajo Enlace de descarga: https://we.tl/t-gFItNVVZze
Última actualización el Martes 12 de Febrero de 2019 08:52
La falta de personal para llevar a
cabo la conducción de las máquinas correspondientes, consecuencia
de la nefasta política de Recursos Humanos generada por el Grupo
Renfe, con desvinculaciones, jubilaciones anticipadas, becarios, y
sin ninguna tasa de reposición ajustada a la falta de personal
necesaria para cumplir con sus obligaciones como Operadora de
transporte ferroviario, cuyas consecuencias sufrimos toda la
ciudadanía, en este caso, del Norte de Burgos.
La
actualidad de las noticias de Burgos con el ferrocarril, nos apunta
una serie de problemas y reivindicaciones, como es el Directo
(reapertura y modernización de la Línea Madrid-Burgos para el
transporte de mercancías y viajeros), los problemas detectados por
la recién creada Plataforma por el Ferrocarril de Miranda de Ebro
(falta de inversión en la Red Convencional, nula comunicación con
el resto de la provincia, donde no efectúa parada ninguna
circulación y se ha dejado de dar servicio los trenes de media
Distancia, externalización de las cargas de trabajo de los talleres
de Miranda de Ebro, etc.) o la reivindicación de la ampliación del
Puerto Seco de la terminal de Villafría de mercancías, una de las
Plataformas Logísticas más activas del Norte de la península
(conexión Aeropuerto-Ferrocarril-carretera para la carga y descarga
de contenedores). Otros, como consecuencia de la llegada del AVE a
Burgos, como es la Vía única entre Quintanilleja y Burgos Rosa de
Lima, creando un tapón circulatorio, la previsible desaparición de
los trenes de Media Distancia y la progresiva desinversión en la Red
Convencional, como está ocurriendo en todos los territorios donde
llega el AVE.
Última actualización el Martes 26 de Diciembre de 2017 13:37
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 Son
manifiestamente conocidas las múltiples dificultades que se encuentran
los trabajadores para ejercer un derecho tan fundamental como es el de
la huelga: servicios mínimos abusivos, presiones y amenazas por parte
de los jefes, mermas económicas que realmente no se corresponden con el
tiempo efectivo de huelgas, presiones de otros sindicatos que, por no
ser convocantes y quedar en evidencia, dificultan el legítimo derecho de
cualquier trabajador a secundar las huelgas.
A la empresa, esta
arrogancia y menosprecio hacia unos derechos que son constitucionales,
en ocasiones les resulta muy cara teniendo que responder ante la
justicia con resoluciones y sentencias condenatorias, que derivan en la
mayoría de los casos en multas y sanciones. La última ha sido la
sustitución ilegal por parte de la empresa de una trabajadora que
ejerció este derecho en la estación de Burgos, por motivos más que
suficientes para movilizarse al estar tan castigada como el resto de las
estaciones de ADIF por traslados forzosos a cientos de kilómetros,
continuas externalizaciones de la actividad y trabajadores en situación
de sobrantes.
Última actualización el Martes 25 de Noviembre de 2014 13:24
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Enseñanza CGT Burgos
En respuesta a la respuesta de CCOO
A finales del mes de marzo, CGT denunciaba en el comunicado “¿Por qué no nos defiende la Junta de Personal?” la tibia respuesta de la Junta de Personal Docente de Burgos a los brutales recortes que ha sufrido la educación pública en los últimos años. Casi tres meses después, CCOO escribe una respuesta en la que se siente aludida ante nuestras denuncias.
Última actualización el Miércoles 25 de Junio de 2014 08:52
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 A lo largo de este día, en Burgos, mediante diversas iniciativas protagonizadas, como no podida ser de otra forma, por compañeros ferroviarios de Burgos, Miranda de Ebro y de Guillermo Martín, ferroviario de Valladolid (oriundo de Aranda de Duero), y en estos momento Secretario General de la Confederación Territorial de Sindicatos de la CGT en Castilla y León, se evidencio que la defensa del ferrocarril es imprescindible, dentro de una alternativa de futuro, de una alternativa a un sistema corrupto, incapaz de articular, siquiera visualizar una sociedad equitativa, justa y solidaria. Una sociedad articulada desde los de abajo.
Última actualización el Miércoles 13 de Marzo de 2013 08:53
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Conforme a lo acordado en la ultima Asamblea General Ordinaria, se ha puesto en marcha un grupo de trabajo en el área de acción sindical. Con ello se intentara conseguir una planificación del trabajo que compromete a mas militantes del Sindicato, con la consecución de los objetivos y el desarrollo de los acuerdos de las Asambleas. De esta forma además de potenciar la militancia, se aprovechan medios y experiencias y así se evitar que las dimensiones de cualquier tarea puedan desbordarse y poder contar con un respaldo sólido en cualquier momento.
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PROCESOS
DE ELECCIONES SINDICALES
TEFISA
(GRUPO NB)
Empresa
del sector de la limpieza, en la que se eligió por primera vez al
Comité de Empresa y donde CGT obtuvo 2 representantes de 9. Con este
resultado se consolida la representación el Sindicato en el sector,
en un momento importante como lo es la actual negociación del
Convenio Colecticio provincial del Sector.
CENTRO
DEPORTIVO BE UP
Adscrita
al sector de gimnasios y centros deportivos, caracterizados por la
precariedad y parcialidad de los contratos laborales. Tras cambio de
titular de la empresa , se elegían 3 delegadas de personal, siendo
las 3 las presentadas por CGT.
UNIVERSIDAD
DE BURGOS – PERSONAL LABORAL DOCENTE E INVESTIGADOR
La
CGT presenta por primera vez candidatura en este sector, obteniendo
un resultado (3 de 17) que permite el desarrollo de un trabajo en
defensa de la Universidad Publica y de sus trabajadoras
CARITAS
BURGOS
Se
apoyo una candidatura unitaria avalada por la asamblea de
trabajadoras, que obtuvo 3 representantes en un comité de 5. Pese a
las continuas zancadillas puestas por CCOO.
SERVICIO
AUTOBUSES URBANOS DE BURGOS Y ESTACIÓN AUTOBUSES INTERURBANOS
La
CGT obtiene 2 representantes de 9. Lo que permite dar continuidad a
la lucha por la recuperación de condiciones laborales perdidas
durante la “Crisis-Estafa” y al proceso de consolidación del
empleo temporal.
Última actualización el Viernes 06 de Julio de 2018 09:38
Concentración de
solidaridad lunes día 12, a las 11 de la mañana, en la Oficina
Territorial de Trabajo (Avd Castilla y León, n.º 2-4) BUrgos
BASTA DE DESPIDOS EN
DIA-SUPERMERCADOS POR ESTAR ENFERMA
La empresa en su
pagina web señala:
“En todos los
países y centros de trabajo, DIA respeta la legislación vigente y
favorece el desarrollo de los derechos humanos laborales
universalmente reconocidos, la igualdad de oportunidades y la no
discriminación.
(http://memoriaanual2015.diacorporate.com/capitulo/informe-sostenible)”
Pero
la realidad es otra. Desde que antes del verano el Grupo Dia
adquiriera el 100% de las acciones de El Árbol por el precio
de un euro, cientos de trabajadoras han sido despedidas dentro de “la
legislación vigente” que supuso la firma de un ERE con CCOO y UGT.
Pero no les es suficiente, hay que desprenderse de trabajadoras
vulnerables con enfermedades graves y que no encajan dentro de “la
legislación vigente” como competitivas. Reciben la carta de
despido con argumentaciones falsas y denigrantes como trabajadoras,
posteriormente asume el despido como improcedente dentro de “la
legislación vigente”, eso si, procuran que les salga barato:
contratos parciales con salarios basura y dejan a las trabajadoras en
la mas absoluta de la precariedad, pues al despido se suma su
enfermedad.
Última actualización el Viernes 09 de Diciembre de 2016 19:31
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En Enseñanza CGT Burgos nos vuelve a sorprender que CCOO se haya sentido tan molesta ante nuestra crítica a la Junta de Personal Docente de Burgos. En nuestros comunicados denunciábamos que la Junta de Personal no da a conocer los acuerdos que toma ni los temas que trata en sus reuniones periódicas con el Director Provincial al profesorado al que representa. Algo que sí se hace mensualmente en provincias como Valladolid.
Última actualización el Miércoles 23 de Julio de 2014 10:16
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Día 30 de abril, a las 7 de la tarde, en la Casa de Cultura
de Briviesca
Reunión de coordinación de lxs afiliadxs que viven y/o
trabajan en las comarcas de Bureba, Oca y Merindades, miércoles,
día 30 de abril, a las 7 de la tarde, en la Casa de Cultura de
Briviesca, en la Sala de Ajedrez (2ªPlanta). Asistiran miembros
del Secretariado del Sindicato, para informar de la actualidad del
Sindicato, de las luchas, planes de actuación, etc, así como para
responder a cuanta información o propuestas se planteen.
Última actualización el Lunes 28 de Abril de 2014 09:19
"El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público"
Según lo expuesto en el párrafo anterior, que desde el pasado sábado 11 de febrero es ley, las indemnizaciones para podernos despedir al personal laboral pasan a ser de 20 días por año trabajado y un total de 12 mensualidades. Para ello sólo hace falta que la Administración en cuestión, demuestre estar con Insuficiencia Presupuestaria sobrevenida y persistente -pero no os preocupéis que para que esa circunstancia se dé tenemos unos políticos que han demostrado suficiente capacidad-. También pueden argumentar reestructuraciones -llámenlas organizativas, técnicas o de producción-.
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Desde CGT llamamos a la huelga en Telepizza también en Burgos,
sumándonos a las convocatorias previas de otras ciudades,
denunciando que la empresa no paga a sus trabajador@s
el Salario Mínimo Interprofesional.
