Sindicato Único de Burgos de la CGT

El Fondo de Solidaridad
PRESUPUESTO ECONÓMICO – CRITERIOS Y NORMAS DE APLICACIÓN

* El Fondo de Solidaridad será destinado para afrontar ayudas urgentes de solidaridad económica, fundamentalmente derivadas de conflictos laborales y sociales. Del mismo dispondrá el Secretariado, informando de su uso en el Pleno del Sindicato, más próximo. El 50 % del mismo será de uso exclusivo para solicitudes de ayudas de carácter provincial.

* En aquellas peticiones de solidaridad por parte de CGT, previamente a su concesión se pedirá al ente solicitante que nos garantice que el conflicto no puede ser asumido por sus propios fondos, que la petición tenga una finalidad clara, especificando para qué se necesitan los fondos, que se comprometa a presentar cuentas una vez finalizado el conflicto y que si existiese remanente se destinaría a la primera cuenta de solidaridad que surja de la CGT.

* En caso de no gastarse en su totalidad, será acumulable al siguiente ejercicio y se le dotará de la cantidad resultante de aplicar el 1,5 % sobre la recaudación por cuotas del ejercicio anterior, sin que la cuantía del fondo supere el 3% del presupuesto de ingresos del Sindicato.

APORTACIONES 2017

Presupuestado 4033.- €

06/03/32017, Represaliados en la empresa de productos lácteos TGT de Viladecans.: 200 €

06/03/2017, Biblioteca Popular José Ingenieros, en Buenos Aires : 200 €

11/08/2017, Sanción a la delegada sindical de CGT en ALTHENIA, Jardines de Leganés: 100 €

27/10/2017, Comunales Vivos de Burgos: 200 €

10/11/2017, Huelguistas de l’hôtel Holiday Inn Paris-Clichy de Paris: 200 €

15/12/2017, Omar Campos Martínez (Alone) de San Luis Potosí: 100 €

Conforme al acuerdo de la Asamblea general del 16 de febrero de 2014, el Sindicato Único de Burgos de la CGT, hará público de forma anual en sus medios de comunicación (Hilo Negro y pagina web) tanto el origen de sus ingresos como el destino de los mismos.

REGIME ECONÓMICO, EXTRACTO ESTATUTOS DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE BURGOS DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (C.G.T.)

TÍTULO II.- FUNCIONAMIENTO Y FINES

Artículo 5º.- El máximo órgano de decisión del Sindicato es la Asamblea General de personas afiliadas al mismo, que determinará la periodicidad de su celebración. En todo caso ésta se celebrará como mínimo una vez al año, y será preceptiva para asistir con plenos derechos al Pleno de Sindicatos de Castilla y León, Conferencias y Congresos, así como para la elección de cargos de gestión, la aprobación de planes anuales de actividad y la aprobación de los balances y presupuestos económicos anuales.

TÍTULO III.- RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 13º.- Los ingresos, administración y destino de los recursos se hará del siguiente modo:

a) El patrimonio de este Sindicato está integrado por:

- Las cuotas de su afiliación.

- El denominado "patrimonio histórico y acumulado" que le pudiera pertenecer en su ámbito territorial.

- Los bienes muebles e inmuebles que, por cualquier título, han sido o puedan ser adquiridos por la Organización y los ingresos que de los citados bienes se deriven.

- Cualquier otro recurso legalmente obtenido.

b) Toda persona afiliada está obligada a cotizar mensualmente la Cuota Sindical, cuya cuantía será fijada en Asamblea General.

c) Los documentos contables estarán a disposición de cualquier persona afiliada que los solicite a la Secretaría de Administración y Finanzas, quien únicamente los denegará, previa consulta al S.P., en caso de creer que puedan ser utilizados para fines diferentes a los propiamente informativos.

d) El sistema contable a utilizar será el denominado "contabilidad presupuestaria". El presupuesto será confeccionado de forma anual y aprobado en Asamblea General.

e) La Comisión Revisora de Cuentas es el órgano de control contable y financiero. Estará constituida por tres personas afiliadas elegidas en Asamblea General por el mismo procedimiento que el S.P.

Esta Comisión emitirá, trimestralmente, un informe sobre la situación económica.