FRAUDE EN LA CONTRATACION DE LA UBU

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León advierte a la Universidad de Burgos que la contratación temporal sólo es para necesidades provisionales.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Burgos que resolvió improcedente el despido de una Profesora Asociada de la Universidad de Burgos, y dada su condición de represente legal de las trabajadoras de la Universidad de Burgos, deberá ser readmitida.

La profesora asociada de la UNIVERSIDAD DE BURGOS desde septiembre del año 2.012, fué cabeza de lista de la candidatura de CGT en las elecciones sindicales del Personal Docente e Investigador de la Universidad, candidatura que obtuvo 3 representantes, ha desarrollado una importante actividad en defensa del profesorado asociado, que sufre la utilización fraudulenta de la contratación temporal por parte de las universidades. No respetando la normativa comunitaria, ni la estatal: Tribunal Constitucional (entre otras muchas, STC 58/04, STC 28/1991 y STC 30/1995) y del del Tribunal Supremo español, de 1/06/2017 (STS nº 473/2017) y de 22/06/2017 (STS nº 553/2017), que recogen la tesis comunitaria respecto de la utilización fraudulenta del contrato temporal por parte de las universidades cuando las necesidades de contratación son permanentes y duraderas, entre otras consideraciones.

Este hecho pone de relieve, una vez más, las condiciones de precariedad en la que se encuentran los Profesores Asociados, los cuales suponen una cuarta parte del personal docente de las universidades españolas (un 40% en la Universidad de Burgos).

En los últimos años, y debido sobre todo a las políticas de austeridad, ha existido un incremento de contratos como Profesor Asociado, en gran parte haciendo mal uso de la finalidad de dichos contratos, con el fin de abaratar los gastos para cubrir las necesidades docentes en las universidades (comúnmente denominados “falsos asociados”). Estos contratos responden a una política de precariedad cuyo objetivo es tener mano de obra barata. Especialistas con una preparación del más alto nivel trabajando hasta por 5 euros la hora. A lo anterior hay que sumar que el Profesor Asociado sufre la utilización fraudulenta de la contratación temporal por parte de las Universidades, contradiciendo sentencias del Tribunal Europeo, que señalan que dichos contratos se encuentran en fraude de ley por no ser indefinidos.

Esta figura es considerada, de forma habitual, como trabajo eventual, si bien se renueva año a año dependiendo de las necesidades docentes, no llegando a tener carácter indefinido nunca. Estamos hablando de profesores asociados que de manera “eventual” llevan más de 10 años dando clase ininterrumpidamente.

El 42% del profesorado de la Universidad de Burgos (UBU) se encuentra contratado bajo la figura de Profesor Asociado. Las características de este contrato: temporalidad, al haber sido considerado como eventual por la UBU y salarios sustancialmente inferiores a los de sus compañeros (la mitad por la misma actividad docente), generan una gran incertidumbre y precariedad en las personas que están bajo esta figura.

Durante el último año se han registrado numerosas movilizaciones por todo el estado, reclamando el reconocimiento pleno de derechos sociales y laborales: derecho a promoción académica, estabilidad laboral y una remuneración salarial justa y digna. Tras la defensa ejercida por la asesoría jurídica del sindicato CGT, esta sentencia, que reconoce el carácter indefinido de una profesora asociada de la Universidad de Burgos, supone un referente a nivel local y nacional de gran relevancia.

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