Comienza la reunión al as 10:15 horas.
El Presidente de la mesa entiende que se adminte el aumento hasta 15 miembros por la parte solcial solicitado por UGT, la representación queda constituida por: 5 de UGT, 5 de CCOO, 3 de CSIF y 2 de CGT.
El Director General de F. P. anuncia que está pendiente de recibir un informe en cuanto al ámbito de aplicación del Convenio, aún sin definir con o sin el personal laboral del SACyL.
Hace entrega de un borrador sobre el articulado que debe ser modificado como consecuencia de la reforma laboral, estatuto o pactos y acuerdos.
Esta propuesta de mínimos que hace la Administración, se podrá variar o modificar en función de la incorporación o no del SACyL.
Plantea que lo que se recoge en las propuestas, es lo que quiere modificar la Administración, el resto quedaría cono viene en el convenio:
- Provisión de vacantes: se incluye un articulado de carácter general como el que recoge el EBEP y se suprime la protección a la maternidad porque tiene una regulación específica.
- Concurso: los aspectos procedimentales se realizarán mediante orden de la C. de Hacienda.
- Movilidad funcional: pequeñas modificaciones ajustadas a la reforma laboral.
- Movilidad geográfica: pequeñas modificaciones ajustadas a la reforma laboral.
- Los capítulos 4 al 7 se mantienen sin perjuicio de alguno ajustes al EBEP.
- Se incorpora un artículo sobre la selección de personal laboral temporal.
- Movilidad entre las Administraciones Públicas: se adecúa a la reforma labora.
- Clasificación profesional: queda igual, pero se sustituye el concepto de categoría profesioan por competencia funcional y queda igual el concepto de grupo, área funcional.
- Jornada laboral: nueva regulación estatal y autonómica. Previsiones de concreción en jornada docente...
- Calendarios laborales: eliminación de la competencia del C. Paritaria para la aprobación de los calendario tipo.
- Vacaciones y licenciasy permiso: igual que para el resto de empleados públicas. Por coherencia.
- Jubilaciones: sujeta a la normativa estatal.
- Régimen disciplianrio: igual que el EBEP.
- Elementos de protección individual: se modifica el apartado 3º.
- Derechos sindicales: se incluye el pacto de representación sindical y el plan de igualdad.
- Anexo I Categorías: se sustituye competencia funcional por categoría. Reducciones de categorías a extinguir, etc.
UGT lamentan que no se haya presentado el documento completo. Se ha hecho un extracto y condiciona la funcionalidad a la hora de traajar ya que varía en función del ámbito de aplicación en el que se debe incluir a los laborales de SACyL. que se equipare todo al personal funcionario, grupo, niveles, retribuciones, etc.
CCOO preocupación por la estabilidad en el empleo que no viene recogido en el convenio. Las posturas de CCOO dependerán de la duración que se acuede para el convenio, en función de si es de transición o que perdure, las posiciones serán diferentes.
CSIF se queja a la Administración por no definir el ámbito de aplicación y vigencia del convenio que no ha llegado. La Administración sólo plantea ajustes respecto a la reforma laboral nada más. No están de acuerdo con la modificación de las bolsas, el personal laboral viene que descansa 20 minutos y los funcionarios 30, etc.
El Presidente de la Mesa dice que CSIF tiene razón en el compromiso, pero es complicado y se admite esta queja aunque es difícil delimitar este ámbito de aplicación.
CGT estudiará la propuesta y se remitirá la propuesta de CGT del convenio. Es muy importante asegurar la estabilidad en el empleo. Con independencia de la vigencia, entendemos que se debe negociar completo, ya que no es fiable la duración que se fija en los convenios, el que está en vigor viene de 2003. Respecto a licencias y permisos ese debe negociar en esta mesa para el personal laboral, pues es la única donde cabe la negociación. Plantea adecuar y mejorar el articulado del convenio sin olvidar otras cuestiones como mejoras sociales, recuperación y mejoras retributivas, etc.
El Presidente de la Mesa comenta que las propuestas sobre vigencia, ámbito de aplicación y estabilidad en el empleo, mejoras retributivas y sociales, bolsas, etc habrá que ver las posibilidades y estudiarlas.
El Director General de F.P. dice que en cuanto a la vigencia, no cree que nadie deje de firmar por ella. En cuanto al ámbito de aplicación no estamos en posición de decirlo. En cuanto a permisos y licencias, queremos negociar pero se quiere esperar a lo que se negocie en funcionarios y respecto a las bolsas se recogen los acuerdos y modificaciones de normativas.
El Presidente de la Mesa sugiere esperar a que la Administración determine el ámbito de aplicación y que las organizaciones sindicales realicen un estudio profundo del documento para trabajar. Se deja a la Administración un plazo para estudiar el ámbito para la próxima reunión.
El Director General solicita que se le envíen las propuestas lo antes posible.
UGT insiste en la vigencia y el ámbito ya que condiciona todo lo demás. Se pide un borrador para que no pasemos del 7 de julio. Por eso se pide un articulado general y no perdernos en todo el articulado. ¿Cuánto tiempo estará vigente? y ¿simplemente se ajustará a la legislación actual? Las alegaciones se les harán llegar a la Administración. Plantea recibir todas las alegaciones de los demás.
CCOO ¿Qué procedimiento se seguirá una vez recibidos todos los planteamientos?
El Presidente de la Mesa comenta que se ha presentado una propuesta con la que trabajar. Una vez sepamos el ámbito, se expondrá la metodología de la negociación, por capitulo, artículos, etc. Las organizaciones sindicales pueden ir trabajando con él.
CSIF dice que es una propuesta no cerrada, hay que discutir abiertamente y con carácter negociador.
El Presidente de la Mesa dice que está abierta la negociación, no es un documento cerrado.
CSIF propone cerrar una fecha.
El Presidente de la Mesa dice que lo antes posible.
El Director General de la F. P. comenta que unos 10 a 15 días.
UGT esperaban tener una propuesta más completa. Se nos da sólo una parte del articulado que no concreta nada y sólo incluye las modificaciones legislativas, no hay nada nuevo. La filosofía de la Administración es un planteamiento mínimos, y esto no es lo que se esperaba. ¿nos va a presentar un borrador con todas las propuestas? A nosotros se nos pide que lo hagamos, y esperamos que la Administración también lo haga. Esta reunión filosóficamente está muy bien, pero hay que concretar mucho más.
El Presidente de la Mesa dice que está de acuerdo, pero que hay que establecer unas bases. Los mínimos o máximos son valorables y necesitamos valorar. El lado empresarial no va a ir al máximo.
UGT ¿podemos esperar que nos pasen la propuesta en soporte informático?
El Presidente de la Mesa dice que no hay problema.
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