Acción Sindical y Social

29M en Burgos: Dignidad y Lucha

Unas tres mil personas pusimos el broche final a la jornada de lucha de la huelga general del 29 de marzo en Burgos en la Pza. de la Flora, tras una movilización permanente que comenzó a las 22 horas del día anterior, con la paralización de los polígonos industriales de la ciudad y el servicio de recogida de basuras (en el que se cumplieron exclusivamente los servicios mínimos), para continuar con una nueva cita a las 4.30 horas y el establecimiento de piquetes informativos en los accesos a las zonas industriales que, en Burgos, permanencieron sin actividad.

Despidos a 20 días para todos los laborales

"El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público"

Según lo expuesto en el párrafo anterior, que desde el pasado sábado 11 de febrero es ley, las indemnizaciones para podernos despedir al personal laboral pasan a ser de 20 días por año trabajado y un total de 12 mensualidades. Para ello sólo hace falta que la Administración en cuestión, demuestre estar con Insuficiencia Presupuestaria sobrevenida y persistente -pero no os preocupéis que para que esa circunstancia se dé tenemos unos políticos que han demostrado suficiente capacidad-. También pueden argumentar reestructuraciones -llámenlas organizativas, técnicas o de producción-.

CGT y la Reforma Laboral: entrevista de burgosdijital a Piedad

Dim lights

La CGT de Burgos ante Garoña

RESOLUCION DEL PLENO DEL SINDICATO UNICO DE DE BURGOS DE LA CGT

Ante la finalización de la licencia de explotación de la central Nuclear de Garoña, decimos:

1º) El Sindicato Unico de Burgos federado a la CGT, mantiene sus criterios en contra de la energía nuclear en general y por el cierre de la C.N. de Garoña en particular, al margen de las actuales circunstancias. Los motivos que para mantener esta postura, son:

Manifestación 22F contra la reforma, el paro, los recortes y el pacto social

Más de millar y medio de trabajadores, en activo o desempleados, estudiantes, precarias... nos dimos cita ayer por la noche en la Pza. del Cid para gritar alto y claro que no queremos esta reforma laboral, que no queremos pactos ni engaños, apostando por la movilización continuada y la huelga general hasta su derogación.

CREADO EL EQUIPO DE ACCION SINDICAL (EAS)

Conforme a lo acordado en la ultima Asamblea General Ordinaria, se ha puesto en marcha un grupo de trabajo en el área de acción sindical. Con ello se intentara conseguir una planificación del trabajo que compromete a mas militantes del Sindicato, con la consecución de los objetivos y el desarrollo de los acuerdos de las Asambleas. De esta forma además de potenciar la militancia, se aprovechan medios y experiencias y así se evitar que las dimensiones de cualquier tarea puedan desbordarse y poder contar con un respaldo sólido en cualquier momento.

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