Sindicato Único de Burgos de la CGT

Las delegadas y delegados de la Secciones Sindicales de CGT reunidas en el Pleno del Sindicato Único de Burgos, el 1 de marzo de 2018, , se concentran bajo una pancarta alusiva colocada en los locales del Sindicato en apoyo a Ermengol Gassiot,secretario general de la CGT de Cataluña, profesor doctorando de prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona y encausado junto a otras 26 personas por participar en una rueda de prensa durante la ocupación del rectorado de la UAB en abril del año 2013.

LA HUELGA LABORAL DEL 8 DE MARZO AFECTARÁ a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social y afecta a todas las personas trabajadoras (hombres, mujeres,...) y en todos los sectores: empresa privada, empresa publica, administración publica.

CRITERIOS DE ACTUACIÓN ANTE LA HUELGA:

La Huelga es un derecho fundamental y de las trabajadoras y de los trabajadores (art. 4.1.e) E.T.) de carácter subjetivo, lo que implica una atribución individual a cada uno de las trabajadoras y los trabajadores. Pero además, debido a la misión que tiene otorgada, se ejerce colectivamente, pues está conceptuado como un derecho para la tutela y defensa de los derechos socio-laborales de las trabajadoras y los trabajadores.

El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna.

Más información en el documento adjunto.

DUDAS SOBRE HUELGA GENERAL FEMINISTA DEL 8 DE MARZO:

¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo?
La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo está convocada por CGT, es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral. La Huelga es un Derecho Fundamental que está reconocido en el art. 28 de la Constitución Española.

SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA
Denunciamos la mercantilización que nos explota. Se nos dificulta doblemente a las mujeres el acceso al empleo. No queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos impone. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual.

No pueden continuar las violencias machistas y del mercado, que nos tratan como objetos, que nos violan, acosan, maltratan y asesinan. Ni instituciones que reproducen conductas machistas. Ni leyes que no garantizan el derecho a que todas las vidas sean sostenidas. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.

Queremos una escuela pública que reconozca nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+. Derechos sexuales y reproductivos para todas.

Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.

Por una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia.

Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.

Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar.

Huelga para vivir, huelga para cuidarnos.
Únete a la lucha que somos muchas.